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                                                      发稿时间:2020-04-09 09:13:22

                                                      公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                      9日,纽约州州长库莫宣布,8日纽约州新增新冠肺炎住院患者人数日增长数为自新冠肺炎疫情暴发以来最低的一天,8日新增入院数只有大约200人。 “我们还未走出困境,不过我们做了伟大的事情,因为我们遵守政策(如居家令),借此我们拯救了生命。”科莫说道。

                                                      据路透社报道,戈尔曼在视频中表示,他从3月中旬开始感到恶心。在接受检测并确诊感染新冠病毒后,他在家中自我隔离,但没有停止领导摩根士丹利运营委员会以及董事会的定期通话,也没有出现严重症状。

                                                      詹姆斯·戈尔曼现年61岁。他通过发给内部员工的一段视频披露了自己感染新冠且现已康复的消息。

                                                      美国疾控中心主任罗伯特·雷德菲尔德(Robert Redfield)医生9日也强调,对付新冠病毒最有效的武器就是社会隔离。“我们并非毫无防备。”雷德菲尔德说道,“新冠病毒最大的弱点是它的传播距离在7英尺(约2米)以内。”

                                                      据美国有线电视新闻网(CNN)10日报道,福奇在9日的白宫新冠肺炎疫情新闻发布会上指出,近日纽约州和康涅狄格州新冠肺炎住院患者人数与确诊人数正缓慢下降,这表明社会隔离起了作用。

                                                      建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                      新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)4月9日报道,美国国际金融服务公司摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼(James Gorman)大约三周前感染了新型冠状病毒,目前已经康复。他是目前已知的第一位确诊感染新冠病毒的华尔街首席执行官。

                                                      近日,美国多州新冠肺炎患者住院人数开始下降,美国国家过敏和传染病研究所所长安东尼·福奇(Anthony Fauci)医生就此认为,社会隔离正在起作用。

                                                      福奇认为,只要美国能继续采取积极的抗疫措施,并及时修改政策,那么美国疫情在今年夏天之前就很可能得到缓解。交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。